（1）负责年度工资总额的预、决算管理，使用控制相关工作；
（2）负责员工工资和奖金的核算、调整工作，编制工资表及人事报表相关工作；
（3）负责人力资源成本预算与核算，人力资源成本分析相关工作；
（4）负责落实员工各项福利待遇，并建立相关台账；
（5）负责员工养老、失业、工伤、基本医疗的核算与缴纳，办理员工社保等相关工作，上下册、转移、基数变更等事宜；
（6）负责办理员工住房公积金开户、缴费、转入、转出与提取等相关工作；
（7）负责落实员工生育保险待遇、工伤、失业保险待遇等相关工作；
（8）完成领导交办的其他工作任务。

（1）全日制本科及以上学历，人力资源管理、统计等相关专业；具有拟任岗位相关专业中级及上职称，原则上35周岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽；
（2）具有大型企业薪酬管理岗位5年以上工作经历，有相应的理论政策水平，精通薪酬管理模块，精通大型企业薪酬福利管理体系，有较强的数据分析统计能力，具备一定的写作能力，熟悉OFFICE等办公软件；
（3）认同企业理念和企业文化，融入公司团队，致力于与公司共同发展，具有良好的人品与团队合作精神。