1.负责协助部门领导完成公司员工的招聘、录用、调动、离职等相关工作，整理员工招聘卷宗；
2.负责建立公司培训体系，根据公司实际情况与业务发展情况，有效组织、实施各部门培训工作，并进行培训分析、效果评估；
3.负责配合部门领导建立落实干部选拔任用管理制度，开展干部综合考评、落实干部后备人才管理等干部管理工作；
4.负责协助部门领导做好薪酬绩效管理相关工作；
5.负责开展员工请休假、员工奖惩、评优表彰、员工关系管理等人事管理工作；
6.负责开展职称评审相关工作；
7.负责协助部门领导建立、健全人力资源各类规章制度、政策，并及时进行制度宣贯；
8.协助部门进行人力资源规划、组织发展、人事运营等工作，完成领导交办的其他工作。

1.全日制大学本科以上学历；人力资源、工商管理等相关管理类专业；
2.具有中级及以上职称，5年以上相关工作经验，其中：大型国有企业工作经验3年以上优先；
3.原则上要求35周岁及以下，全日制研究生或特别优秀的可适当放宽年龄；
4.熟悉劳动法规只是，能够独立开展招聘、培训课程、绩效考核等相关人力资源模块工作；
5.有较强的抗压能力，工作踏实、细致、认真负责，有高度的责任心、良好的职业道德及沟通能力，服从上级工作安排。