1. 制定策略：根据公司整体战略，制定部门的业务计划和发展策略。
2. 团队管理：负责组建、培训和管理部门团队，确保团队成员的绩效和协作。
3. 项目推进：主导或参与重要项目和业务活动，确保项目按时、按质完成。
4. 资源协调：协调部门内外的资源，包括人力、物力、财力等，以支持部门目标的实现。
5. 绩效评估：对部门成员的绩效进行评估，制定改进措施，提升整体业绩。

1、本科及以上学历，5年以上大型企业、上市公司或国央企等部门管理工作，管理类或相关专业优先
2、具备丰富的管理经验，熟悉行业动态和业务流程。
3、掌握部门业务所需的专业知识和技能，能够解决复杂问题。
4、具备出色的团队领导能力和沟通协调能力，能够带领团队高效协作。
5、能够在复杂情况下做出果断决策，并承担相应责任。
6、对公司忠诚，对工作充满热情，愿意为部门和公司的发展贡献力量。
7、遵守职业道德，不利用职务之便谋取私利。
8、能够清晰、准确地传达自己的想法和意见，同时善于倾听他人的意见和建议。