完成年度市场经营任务。
招聘程序
（一）应聘报名：电子邮件主题格式：本人姓名+应聘岗位名称。
符合条件的应聘者，请将《应聘人员报名表》（下载地址： https://pan.baidu.com/s/1nRhZqd5gpqlm3yH2FT05PA?pwd=ggh9 提取码: ggh9 ）、学历学位证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、以往业绩证明、在跟踪项目清单等相关材料扫描件，报至邮箱xinkezuzhibu@ccccltd.cn。
以往业绩证明材料要求：对于内部应聘者，新签合同要满足公司最低合同价差率要求（6%）且正常执行有到款，提供经部门长签字确认并加盖部门/单位公章的项目合同清单作为支撑材料。对于信科集团外部应聘者，需提供所完成合同额的业绩证明以供核查。
报名截止时间：2025年1月6日（周一）17：00，逾期报名无效；联系人：王晓明，13520333983；邓辉，13810382037。
（二）资格审查
对应聘人员进行资格审查，研究确定资格合格人员，资格审查贯穿公开招聘全过程，在任何一个环节发现资格不符的，均取消面试及录用资格。
（三）面试阶段
以电话方式通知入围人员参加面试，面试评分规则为：现场面试占10%，在跟踪项目核查确认的预计合同额占90%；根据面试评价结果，经综合研判，确定考察对象。
（四）组织考察或背景调查：成立考察组，对考察对象进行全面考察或背景调查。
（五）体检：考察合格人员进行体检。
（六）确定聘用

（一）基本条件
1.符合新时期好干部“20 字”标准和国有企业领导人员对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20字”要求。
2.高度认同信科集团战略定位和业务发展方向，理解和认同信科集团的战略追求、核心价值观、企业文化和员工从业守则。
3.具有良好的心理素质，身体健康，抗压能力强。
4.无不良从业记录，无法律、法规、规章制度中有关禁止从业的情形。
（二）岗位条件
（1）学历要求：大学本科及以上学历。
（2）年龄要求：年龄原则上不超过 48 周岁，特别优秀的，可适当放宽年龄。
（3）工作经历：具有丰富的市场开发、策划和高端对接等工作经历，善于沟通协调，原则上从事市场经营工作不少于5年。一般具有相当规模企业同层级正职岗位工作经历，或者同层级副职岗位2年以上工作经历，未满2年的一般在同层级副职岗位和下一层级正职岗位累计满5年以上，特别优秀者可适当放宽条件。
（4）业绩要求：2025年度能完成新签合同额不低于10000万元，2024年度完成新签合同额也应不低于10000万元，2024年新签合同额完成情况作为评判应聘者市场经营能力重要参考依据，对于2024年完成新签合同额的认定，信科集团内部应聘者需要提供经部门长签字确认的项目合同清单，信科集团外部应聘者需要提供有效合同业绩证明；同时需提供2025在跟踪项目列表（项目列表模板详见附件2）。
2024年和2025年新签合同额业务类型要符合信科集团业务方向、满足信科集团最低利润要求且正常执行并匹配到款；若单合同标后毛利率高于信科集团平均标后毛利率则可视项目质量进行合同额反算。
（5）相关说明：市场开拓能力、工作业绩等特别优秀者，可适当放宽相关条件。