一、岗位定位
管培生为公司培养未来中坚力量的人才选拔计划。成功录用后，管培生将在1年左右的时间内轮岗锻炼，快速成长为公司的核心人员。
二、培养计划
1.启航学习：入职培训（企业文化、业务知识、公文规范等），全面了解公司使命愿景、战略规划、核心管理制度。系统辅导职业发展路径，制定职业发展规划，完成职业化转变；
2.导师辅导：结合工作表现、公司需求及个人意愿，公司为其创造条件，提供平台。采用职业导师、专业导师双导师制进行定向培养；
3.岗位实践：多岗位轮岗开展工作，积累岗位知识，充分感知文化与了解业务，作为成员深入参与项目工作；
4.综合评价：多维度评价考核，结合管培生自身意愿和组织需求进行定岗；
5.定岗岗位：股权投资、风险管控、资产投资、商业保理、供应链金融业务、保险经纪业务等。

1.2025年应届毕业生， 双一流/985/211院校符合中交集团战新产业发展方向和公司产业投资赛道的基础理工科专业、新产业相关专业、数字科技或本硕为经济理工产业兼具的复合型专业，毕业须取得毕业证、学位证；
2.具有一定的金融、投资、数量经济和财务等专业知识，具有一定的财务或投资建模、数字金融和与业务相关产业专业背景优先；
3.了解国家金融投资相关的法律法规，具有CPA、CFA、国家法律职业证书等资格者优先考虑；
4.具有良好的思想政治素质、学习奋斗精神、团队执行力和抗压能力。