一）材料撰写（经常性）
（1）参与领导讲话、工作报告、会议纪要、工作总结、重要文件等相关文稿起草；
（2）参与公司重要文稿审核工作，参与对各单位、各部门的文稿材料进行审核；
（3）负责领导出席会议活动讲话、致辞贺电、部门工作总结等一般性文稿撰写工作。
（4）负责公司内部行政发文进行审核。
（5）负责对各单位、各部门公文起草工作进行督促指导。
（二）管理制度体系及管理流程体系（包括总部权责管理、制度与流程等）（阶段性）
1、负责组织开展公司制度体系建设；
2、负责组织编制公司管理流程体系；
3、负责组织编写、修订公司总部权责管理清单；
（三）部门管理手册与目标任务管理（阶段性）
1.负责组织公司总部部门管理手册编制与更新；
2.负责建立健全公司目标管理体系；
3.负责组织各单位编制年度工作目标和工作计划；
4.负责公司年度目标执行的跟踪监督，偏差分析、变更调整、评价反馈、目标改进督察，形成阶段目标情况评估报告；
（四）信息编报（阶段性）
经办公司信息编报工作，参与建立健全公司信息工作机制体制，及时、准确向上级和有关单位报送信息及信息公开。
（五）信息调研与建议（阶段性）
（1）参与确定调研课题，参与调研工作，参与起草调研报告。
（2）对接上级公司调研事宜，起草调研报告。
（六）配合工作
1、配合做好重要会务、接待工作。
2、协助副主任开展董事会办公室日常管理、负责专委会相关工作。

1.年龄要求：年龄原则上不超过35周岁，特别优秀的，可适当放宽年龄
2.学历及专业要求：全日制本科及以上学历，行政管理、企业管理、中文、财经、法律、公共关系等相关专业，中级及以上职称（全日制硕士研究生及以上学历者职称可适当放宽）。
3.工作经验要求：具备5年及以上拟任岗位相关工作经历（全日制硕士研究生及以上学历者须具备3年及以上工作经历）。
4.工作能力要求：对公司的文化高度认同；具有较强的思维分析能力、公文撰写能力、学习理解能力、口头表达能力、沟通协调能力、组织人事能力、计划管理能力、冲突管理能力、团队协作能力；工作细致认真，责任心强，有奉献精神。